2017年新卒採用

沖縄を取り巻く環境と当社の展望

人口推移(2008→2014)

JAPAN
-100万人
日本の人口は減少傾向にある
OKINAWA
+6万人
沖縄の人口は増加傾向にある

当社の売上高と社員数の推移

当社の売上と社員数は例年増加しております
青:売上高 赤:社員数 社員数は年々増加傾向にあります。

プロトデータセンターが提供するトータルソリューション

当社はBPOを代表する「データソリューション」「デザイン」「Webソリューション」「システムソリューション」「コールセンター」など多岐にわたるサービスをご提供し、お客様に最適なソリューションをワンストップでご提案しております。

プロトデータセンターはお客様に最適なソリューションをご提案しております。
プロトデータセンターはお客様に最適なソリューションをご提案しております。
CALL CENTER -コールセンター
DATA SOLUTION -データソリューション
DESIGN -デザイン
WEB SOLUTION -Webソリューション
SYSTEM SOLUTION -システムソリューション
DATA SOLUTION -データソリューション
大量データの入力業務から情報誌制作・Webサイト構築の為のデータベース制作メンテナスまで、お客様のニーズに応じたトータルサポートを提供しています。
DESIGN -デザイン
情報誌・カタログ・マニュアル・パンフレットのデザインからプレゼンテーション制作などお客様のニーズに応じた高品質なデザインを提供しています。
WEB SOLUTION -Webソリューション
Webサイトの企画・デザイン・マークアップ・運用・SEO対策などお客様のニーズに応じたサポートを提供しています。
SYSTEM SOLUTION -システムソリューション
Webシステムの構築・保守、システム開発、スマートフォンアプリ開発などお客様のニーズに応じたシステムサポートを提供しています。
CALL CENTER -コールセンター
営業支援・TV通販の受付サービスから分析評価までお客様のニーズに応じたトータルサポートを提供しています。

代表メッセージ

代表取締役 白木 享

プロトデータセンターは2016年4月に創業10年目という節目を迎えます。
私は創業から10年間、「成功」と「失敗」を繰り返してきました。
そんな経験から、私が皆さんに求めることは2つです。
まず1つ目は失敗を恐れずに「挑戦」し続けてみてください。
皆さんは今「就職」という人生の岐路に立っていると思いますが、これもひとつの「挑戦」だと思います。皆さんは就職活動においてもこれからの人生においても、「成功」も「失敗」もたくさん経験すると思います。後から振り返るとすべてが「経験」に変わると思います。これが「ヒトの成長」なんだと思います。

そしてもう1つは「柔軟な発想」を持ち続けることです。皆さんは、スポンジの様に何でも吸収できる頭を持っています。ぜひ柔軟な頭で、吸収したことを新しい発想に変えてください。
私は会社の為ではなく、プロトデータセンターというフィールドの中で、自分の人生のかじ取りに夢中になれる人財と一緒に働きたいと思っています。そしてそんな人達と一丸となって、成長を実感でき「夢を叶えることができる会社」を創り続けていきたいと思っています。

代表取締役 白木 享

先輩社員紹介

夢につながる仕事内容

システムの開発、Web制作、
マーケティング、データ分析業務

開発エンジニア
VB/C#/JAVA/PHP/.NETなどを使用して、社内システムの設計・構築・運用、その他Webコンテンツやスマートフォン向けアプリの開発を行って頂きます。
Webデザイナー
大手企業様のWebサイトをUI/UXを意識したデザインの企画やワイヤーフレームの設計やデザインの制作を行って頂きます。
マークアップエンジニア
大手企業様のWebサイトをメインとし、HTML(HTML5)・CSS(CSS3)・JavaScriptを使用してマークアップを行って頂きます。
Webマーケター
大手企業様のWebサイトをSEO対策やリスティングなどを駆使して、サイトにマッチしたユーザーの効率的な集客を行って頂きます。

採用担当者メッセージ

採用担当 三笠 義史

採用担当 三笠 義史
私は普段から学生の方とお会いする機会が多く、よく3つの質問をするようにしています。

「なぜ就職活動をしているのか?」「なぜ仕事をするのか?」「3年後・5年後どんな社会人になっていたいのか?」
ほとんどの学生が即答せずに考えこんでしまいます。
学生時代から将来の「夢」を明確にすることは難しいと思います。
質問する意図は、これを機に「自分の目標や夢」について考えてもらいたいからです。

今後の人生をどうしたいか、何を大事にしたいか。
「夢」によって皆さんが進む道や出会うべき企業・ヒトも違うと思います。
「目標」というのは、「夢」を実現するためのステージのようなものだと思っています。

「夢」があればそれを実現する「目標」が明確になり、今どういう一歩を進むかが決まっていくと思います。
プロトデータセンターは「ワンダフルカンパニー 夢を叶える素晴らしい会社」を目指しています。ぜひ当社で「夢」を叶えたい、話を聞いてほしいと共感いただけたら、
ぜひエントリーしてください!
皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

採用担当 西野 由奈

採用担当 西野 由奈
"What is your dream?"
先日、役員が外国人面接の際に聞いていました。
彼は、慣れない日本語で精いっぱい答えてくれました。

彼にとっては初めての日本企業の面接でしたが、堂々と、そしてイキイキと語る姿に、夢を持つ素晴らしさを改めて実感しました。

年齢、経験値、育った環境など関係ありません。夢を持つことは自由であり、そして、夢を持った時点で、未来志向になります。
未来志向になれば、今自分自身がどうあるべきか、何をすべきかもわかります。
夢を持つことは、あなた自身の成長に大きな影響を与えるのです。

あなたは、「夢はなんですか?」と問いかけられた時に答えられますか?
私は「ヒトの成長起爆剤になり、沖縄を豊かにする!」です。
突飛と感じるかもしれませんが実現したいんです。
そのために、ここプロトデータセンターで成長を遂げていきます!

当社には、その可能性があり、また何より挑戦できる機会に溢れています。
あなたの夢をぜひ聞かせてくだい。

FAQ

応 募

広告やITの勉強はしていません、大丈夫ですか?

学習意欲があれば問題ありません。
入社後にしっかりと教育、研修の機会を設けますのでご安心ください。

応募書類は何が必要ですか?

選考に際して<履歴書><成績証明書>をご提出いただきます。

履歴書などの書類は返却してもらえますか?

応募書類の返却は行っておりません。
※個人情報の管理は社内規定及び個人情報保護法に基づいて厳重に管理します。

インターンシップ

OB/OG訪問は受け付けていますか?

人事スタッフにご相談ください。会社説明会では多くの先輩社員を呼んでいますので、そこで人脈をつくることが可能です。

OB/OG訪問をしないと選考に不利ですか?

そのようなことは一切ありません。OB/OG訪問は会社や仕事についてより深く知りたいと思う場合に行うものです。
当社が提供する情報のみでは物足りない方は、是非活用してみてください。

選考に関する質問の問い合わせ先はどこですか?

人事部採用担当宛へご連絡ください。
TEL:098-890-2400
mail:pdc-saiyo@pdc-ok.jp

選考

選考フローを教えてください。

1次面接⇒適正検査⇒最終面接です。
上記のフローを1~2ヶ月かけて行います。

合否結果はどのように通知されますか?

合格者の方に電話にて通知しております。不採用の方への通知は行っておりませんのでご了承ください。
最終面接の結果は合否問わずご連絡させていただきます。

選考場所は選択できますか?

人事スタッフにご相談ください。可能な限り柔軟に対応します。

内定~入社

必要な資格はありますか?

資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、資格を条件とはしていません。

内定後はどんな勉強をすればいいですか?

入社後、実際の仕事を通じて、様々なことを身につけてもらっています。今しかできない体験を積んでいくことが大事だと思います。それが、旅行でもアルバイトでもボランティアでも何でも構いません。
何でも見てやろう、何でも取り組んでみよう、という行動や、様々な人との出会いの中から、その時は思いもよらなかったような力が身にくこともよくあることです。

内定後はどのようなことが行われますか?

内定式の日から、内定者懇親会や12月末に行われるPDC大忘年会などにご招待しております。そこで同期となるメンバーとの交流や先輩社員と交流が可能です。

入社後の研修

入社後の研修制度はどのようなものがありますか?

まず、入社式から約1ヶ月間スターティング研修を行います。様々なカリキュラムから、社会人の基礎を学んでいきます。その後も専門的な知識を習得する研修や新卒フォローアップ研修、その後も階層別の研修を行います。

入社後のキャリア

希望の部署に異動できますか?

個人の適性や職場のニーズなどを総合的に勘案し、計画に基いて実施しています。

ジョブローテーションはありますか?

定期的に異動をするジョブローテーション制度はございません。新卒で入社した社員のフォローは人事部が中心となって定期的に行っていきます。
個人の適正や長期的なキャリア形成を勘案し、個人単位で配置転換を考えていきます。

キャリアパスはどうなっていますか?

当社は年功序列とは無縁の会社です。キャリアパスは個人によって違いますので一概には言えませんが、新卒入社でWeb制作に配属され、その後、Webマーケターになった社員もいますし新規立ち上げを経験する社員もいます。
もちろん、同じ部署でキャリアを積み上げていく社員もいます。

配属

職種別採用はおこなっていますか?

職種別採用を行っております。(選考時に希望職種をお伺いします。)

配属はどのようにして決まるのですか?

ご本人の適性や希望及び組織戦略によって決められます。面接時に希望をお伺いしスターティング研修終了後に最終確定致します。

配属先はいつごろ決まりますか?

スターティング研修修了後です。配属式にて発表します。(4月末予定)

社宅や社員寮はありますか?

社宅や社員寮はありません。人事異動で転居の必要性がある場合は、規程に基づいて住宅に関する手当を支給します。

勤務形態

休日はどのくらいありますか?

原則、土・日・祝(各事業部によって勤務カレンダーが異なります)です。
月に1回程度、土曜日の出勤がある場合があります。年間休日は110日です

休日出勤はありますか?

必要に応じて休日出勤することはあります。但し、振替休日を取得していただきます。

産休や育児休暇はありますか?

法律で定められた基準を遵守しています。当社は女性社員が多く、今までに100名以上の社員が産休・育休を取得しており、男性育児休暇取得者も2名います。

女性の割合はどれくらいですか?

全体の60%が女性です。

その他

制服はありますか?

多くの社員はクリエイティブな仕事の為、アイディアを生み出しやすい服装をしております。

駐車場はありますか?

無料の立体駐車場を完備しております。